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表面上看,公司似乎与三名员工就“抓阄”决定去留达成了“共识”。但仲裁委在裁决中明确指出,将劳动关系这种涉及劳动者重大权益的事项,交由纯粹的偶然性决定,完全回避了对劳动者工作能力、年限、绩效、岗位匹配性以及法律规定的不得解除合同情形等关键因素的考量。这实质上是用人单位利用其优势地位,迫使劳动者接受不合理安排,不仅侵害了劳动者合法权益,更意图规避其法定的用人单位责任。
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